働く環境・福利厚生

当社では、社員が安心して働ける環境づくりと、個々の成長を支える教育制度を大切にしています。福利厚生や教育制度、キャリア支援、社内の風通しの良さなど、多角的に働きやすさを追求。仕事と生活の両立ができることはもちろん、「この会社で働けて良かった」と思っていただけるような職場づくりに取り組んでいます。

働くうえで欠かせないのは、生活を支える安心感と、オン・オフのメリハリです。浜島防災では、社員の暮らしや将来を支える住宅手当や年金制度に加え、リゾート施設の利用やレクリエーション支援など、充実した福利厚生を用意。公私ともに豊かに過ごしていただけるよう、多面的な支援制度を整えています。

入社時点での経験や知識の有無に関わらず、誰もが安心して業務をスタートできるよう、段階的な研修制度を設けています。当社では、社長自らが講師を務め、社会で通用する“本質的な力”を身につける研修を行っています。仕事に対する考え方、儲けのしくみ、優秀な人材になるための脳の使い方、人に好かれる重要性、信頼される話し方、そして成果につながるAIの活用法まで、内容は実践的かつ幅広いものです。時間もコストも惜しまない教育体制により、入社3～4年目には若手社員が第一線で活躍。他社の約4倍のスピードで成長できる環境が、ここにはあります。

当社では、年功序列ではなく、成果やプロセス、成長意欲を正当に評価する制度を導入しています。半期ごとの評価や面談を通じて、目標の振り返りや今後の課題を明確にし、納得感のあるキャリア形成が可能です。営業・技術・管理など多様なキャリアの道が用意されており、自らの強みを活かした成長が実現できます。

半期ごとの評価制度

目標設定 → 上長面談 → 成果レビューのサイクルを通じて透明性のある評価を実施しています。

多様なキャリアモデル

営業からマネジメント、専門職への進路など、個々の適性に応じたキャリアパスを用意しています。

資格取得支援制度

業務に関わる資格取得にかかる受験費用や教材費の補助を行っています。

日々の業務では真剣に向き合いながらも、社内では年齢や役職を越えたコミュニケーションが活発です。オンとオフのバランスを大切にした風通しの良い職場環境です。